为提升纪检监察工作规范化法治化正规化水平，更好适应全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争向纵深推进需要，地铁公司纪委统筹推进纪检监察队伍履职能力建设，着力培养造就一批高素质专业化的纪检监察业务骨干。
一是系统谋划，明确轮训目标路径。公司纪委深入落实纪检监察组织建设三年行动计划，统筹制定专兼职纪检干部实战轮训工作方案，自2026年起两年内分批实现二级单位纪检干部全覆盖。实战轮训以“强素质、提能力、促规范”为核心目标，结合干部的业务特长、能力现状及培养方向，精准匹配专业岗位，在历练中提升干部政治能力和专业素养。
二是精准施训，突出实战能力提升。轮训内容紧密结合地铁公司纪检监察主责主业和实际工作需要，突出实战导向，统筹安排纪检干部深度参与专项监督、信访办理、案件查办等实战任务，采用“以干带训、战训结合”培养模式，由公司纪委业务骨干带教指导，使纪检干部在具体工作中准确掌握政策要领、熟练运用纪法规定、有效破解实践难题，切实提升解决实际问题的综合能力。
三是深化拓展，完善体系凝聚合力。当前，公司第一批纪检干部已按计划进入轮训岗位，各项实训工作有序推进。公司纪委将全面复盘第一批轮训的实践经验，系统梳理工作推进中发现的问题不足，针对性优化完善轮训实施方案，丰富学习内容、创新实训开展方式，进一步构建上下联动、协同发力的纪检工作格局，以严的标准、实的举措提升“四个过硬”，推动纪检队伍建设和业务工作提质增效。
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